LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS

ANALYSE DU CADRE LEGAL ET CONVENTIONNEL

Dans un contexte d’évolution permanente, la mise en place d’une politique de GPEC performante est devenue cruciale pour les entreprises. Elle permet notamment d’anticiper les ressources nécessaires et d’identifier les compétences à développer ou à acquérir pour relever les défis à venir.

Alpha School propose une formation pour accompagner dans la mise en œuvre d’une politique de gestion des talents et des compétences prenant en compte les enjeux individuels, opérationnels et stratégiques au sein de l’organisation.  

Nous étudions et analysons différents outils adaptés aux besoins de l’entreprise, étudions le vocabulaire et les parcours professionnels (compétences, soft skills, poste, métier, emploi…), les référentiels métiers et compétences et l’articulation de la démarche avec le projet stratégique de l’entreprise. Lors de cette formation, nous préconisons un plan d’action à mettre en oeuvre pour une GPEC selon la maturité de l’entreprise. 

CADRE LEGAL ET G.P.E.C.

/ Connaître le cadre légal et conventionnel en matière de gestion des emplois
et des parcours professionnels

  • L’évolution de la G.P.E.C.

  • Manager les risques et les opportunités

  • Connaître le cadre légal


/ Comprendre ce qu'est une démarche de gestion des emplois et des
parcours professionnels et ce qu'elle implique (méthodologie et processus)

  • Définir les enjeux

  • Mettre en oeuvre une démarche

  • Appliquer une politique en gestion des emplois et des compétences

  • Etablir un diagnostic approfondi


/ Connaître et utiliser les outils adaptés aux besoins de l'entreprise et mis à
disposition par sa Branche Professionnelle

  • Utiliser le bilan social dans sa gestion sociale

  • Le recrutement par rapport à la GPEC

  • Définir les fiches de poste, parcours de mobilité, trame pour les entretiens annuels, cartographie des postes...


/ Mesurer la maturité de son entreprise et ses besoins pour mettre en place
une gestion des emplois et des parcours professionnels

  • Identifier les écarts entre ce qui existe et les besoins

  • Déterminer un plan d’actions à court et moyen terme

LES OBJECTIFS :

- Connaître le cadre légal et conventionnel en matière de gestion des emplois et des parcours
professionnels 
- Comprendre ce qu'est une démarche de G.P.E.C. ce qu'elle implique
- Connaître et utiliser les outils adaptés aux besoins de l'entreprise et mis à disposition par sa
Branche Professionnelle 

- Mesurer la maturité de son entreprise et ses besoins pour mettre en place une gestion des emplois et des parcours professionnels 
- Préconiser un plan d'action à mettre en œuvre pour une gestion des emplois et des parcours professionnels 

POINTS FORTS ALPHA SCHOOL

Les formations d’Alpha School sont centrées sur une approche pratique et opérationnelle dans un objectif d’emploi. Les cours se déroulent en présentiel uniquement.

Des ressources complémentaires sont mises à disposition gratuitement des apprenants sur le site internet de l’organisme de formation. Un forum participatif est créé pour partager du contenu par les enseignants et échanger avec les élèves. 

Toute personne exerçant des
missions RH dans l’entreprise et amenée à engager une
gestion des emplois et des parcours professionnels.

Pour qui ?

Connaître le fonctionnement et la stratégie de l’entreprise ;
avoir une expérience ou des connaissances de base en
matière de gestion RH.

Prérequis :

 

2 400€ TTC

Prix :

14 heures en centre de formation

Durée :

Entretien individuel avec le ou la référent·e de la formation

Modalités d'accès :

Sanction :

Une attestation d'assiduité

et

une attestation de réussite

Dates :

En fonction des disponibilités.
 

Contactez-nous pour plus de détails.

Locaux :

Tour Levant, Les Mercuriales,

40 rue Jean Jaurès, 93170

( Accès PMR )