L’image poussiéreuse et administrative de la gestion des ressources humaines a su se renouveler pour confronter les nouveaux enjeux d’aujourd’hui : être plus attractif pour les candidats, faire face à la discrimination, améliorer les conditions de travail, éviter et identifier les risques psychosociaux… Les gestionnaires des ressources humaines, en plus d’être garants du respect des procédures, se doivent de faire preuve d’inventivité.
Dans ces différentes formations, nous vous enseignerons les méthodes et outils d'aujourd'hui qui feront de vous la fonction centrale de votre entreprise. Bien des start-ups tardent à recruter un gestionnaire des ressources humaines, ne voyant pas l'avantage de fidéliser ses salariés. Pourtant, les générations actuelles n'hésitent plus à changer d'emploi tous les deux à trois ans pour des promotions et salaires plus attractifs. Mais pourquoi ne pas créer des stratégies pour les fidéliser directement en interne, au risque de les perdre ?
# Métier : assistant ressources humaines
# Gestion administrative de votre personnel
# Elaboration de votre bilan social
# Sensibilisation à la discrimination (classe virtuelle)
# Etablir vos bulletins de paie
# Simulation et pilotage de votre masse salariale
# Présentation des instances représentatives du personnel
# Application des sanctions disciplinaires (classe virtuelle)
# Gestion de la rupture du contrat de travail
# Rédaction et compréhension de vos contrats de travail
# Initiation au droit du travail
# Prévention des risques psychosociaux et amélioration du bien-être au travail
# Application de la réglementation santé - sécurité
# Pilotage et contrôle de la gestion sociale
# Compréhension et application des enjeux de la GPEC
# Maîtrise de vos recrutements
# Utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
# Pratique de l'entretien de recrutement
# Application du droit de la formation